Oppo resuelve el problema de la discriminación con los empleados indios, dice que fue una falta de comunicación

En julio, se publicaron informes sobre la discriminación de los empleados chinos de Oppo hacia los trabajadores indios. El incidente tuvo lugar en la unidad de servicio y ensamblaje de Oppo en Punjab. Tras el acoso, los empleados indios 8 entregaron una carta formal de renuncia al departamento de recursos humanos de Oppo. La alegación en la carta era que el HOD chino estaba presionando injustamente al gerente de servicios indio, Arun Sharma, para que renunciara. Además, los trató injustamente al asignarles trabajos que terminaban a altas horas de la noche. También se creía que el HOD albergaba puntos de vista irrespetuosos de la cultura india. Los empleados indios enfatizaron que los llamaban “mendigos y siempre pedían dinero” cuando pedían un aumento.

Poco después de eso, la renuncia con las firmas de 8 personas en la carta se volvió viral en las redes sociales. Arun Sharma, el gerente de servicio negó que cualquier miembro de su equipo hubiera renunciado.

"Estamos buscando quién ha hecho esto e iniciará la acción adecuada". Hablando con Indian Express, no aclaró si las firmas en la carta eran genuinas. “No estamos autorizados a hablar sobre tales asuntos”, dijo. Sin embargo, solo un día después del incidente, el 16 de julio, una declaración oficial de Oppo aclaró a IndianExpress.com que el asunto era solo un mal ejemplo de falta de comunicación y ahora está resuelto.

“El equipo de servicio estaba molesto porque se le pidió al gerente que presentara su renuncia debido a un desempeño laboral inadecuado después de varias advertencias formales para el mismo. Pero luego, se llegó a un consenso y el equipo de servicio en cuestión continúa trabajando con nosotros ". la declaración leída.

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